桃源縣在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，按照民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、常委票決、任前公示、決定任命等操作程序，積極落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，突出群眾參與的廣泛性、考察結(jié)果的公正性、決策的嚴(yán)肅性和監(jiān)督的公開(kāi)性，切實(shí)加強(qiáng)干部選任工作程序的監(jiān)督落實(shí)。

      一是在民主推薦環(huán)節(jié)突出群眾參與的廣泛性。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，規(guī)定參與民主推薦人員的范圍和數(shù)量，凡單位職工，均要參加民主推薦，有下屬單位的，主要負(fù)責(zé)人也要參加推薦會(huì)。到會(huì)人數(shù)須達(dá)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的90%以上，推薦結(jié)果方為有效。

      二是在組織考察環(huán)節(jié)突出考察結(jié)果的公正性。考察干部實(shí)行干部考察預(yù)告制，增加考察的透明度。在具體實(shí)施考察工作中，明確界定個(gè)別談話人員的數(shù)量、范圍，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表進(jìn)行個(gè)別談話了解，并盡量擴(kuò)大談話考察范圍和內(nèi)容，全方位了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，力求全面、準(zhǔn)確了解干部的特點(diǎn)。

      三是在討論決定環(huán)節(jié)突出決策的嚴(yán)肅性。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由縣委常委會(huì)集體研究決定，并堅(jiān)持“四不”，即參會(huì)常委不足三分之二的不討論，討論中分歧意見(jiàn)較大的不作決定，有關(guān)問(wèn)題解釋不清的不討論，臨時(shí)提議人員不討論。在充分醞釀的基礎(chǔ)上實(shí)行各位常委一人一票投票表決干部的任免。

      四是在任職環(huán)節(jié)突出監(jiān)督的公開(kāi)性。在干部的正式任命前，通過(guò)縣有線電視、縣黨建網(wǎng)等多種媒體對(duì)擬提拔任用干部實(shí)行任前公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。在公示期內(nèi)，縣委組織部接受群眾的來(lái)信來(lái)訪，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真查實(shí)，并向縣委常委會(huì)如實(shí)匯報(bào)，如有影響任用的重大問(wèn)題，取消任職資格。