這次公開選拔將按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察與公示、討論決定、任用等程序進行。整個公開選拔工作在縣委的領導及市委組織部的指導下從6月下旬啟動至8月底結束。

       據(jù)悉，這次公開選拔具有重要意義?？h委決定公開選拔這批干部，是為了樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化領導班子結構，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出而開展的，事關全局、意義深遠、導向明確。與以往相比，這次公開選拔有幾個鮮明特點：一是力度更大。這次公開選拔在數(shù)量上實現(xiàn)了新突破，一次性拿出20個鄉(xiāng)科級領導職位實行公選，為歷年之最。二是導向更明確。這次公開選拔遵循了縣委一貫堅持的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?#8221;的選人用人標準，堅持從基層一線和工作一線培養(yǎng)和選拔干部，形成重德才、重干事、重實績、重基層、重群眾公認的導向和氛圍，特別是專門拿出6個職位面向村（社區(qū)）黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所“一把手”、大學生村官定向選拔，對激發(fā)基層干部隊伍活力，鼓勵其安心基層干事創(chuàng)業(yè)具有重大意義。三是視野更寬廣。這次公開選拔在干部身份上進一步放寬，絕大部分職位允許非公務員或非參管身份的工作人員報考，個別職位還允許非國家工作人員身份的人員報考；部分職位放寬了任職年限的限制，個別職位允許參加工作1年以上的年輕干部報考。四是進一步提高公信度。這次公開選拔實現(xiàn)了由市委組織部統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一操作，具體體現(xiàn)為“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一宣傳發(fā)動、統(tǒng)一操作程序、統(tǒng)一命題閱卷、統(tǒng)一部署考試、統(tǒng)一公布結果，命題、評卷工作還由省市公選辦統(tǒng)一組織；縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督；增加考生簽訂誠信承諾書環(huán)節(jié)，在報名和資格審查環(huán)節(jié)由考生現(xiàn)場簽訂《桃源縣2012年公開選拔科級領導干部報名信息確認及誠信承諾書》，提高考生的誠信度。（供稿：桃源縣委組織部 郭紅斌 鐘華梁）