發(fā)布時間：2010-05-12 08:27:02 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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近年來，青島市委黨校圍繞中心、服務大局，以建設一流黨校為目標，以開展績效考核為抓手，干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流，推動各項工作取得新進展。連續(xù)九年保持省級精神文明單位榮譽稱號、連續(xù)三年被青島市評為目標績效考核優(yōu)秀單位。
一、架構爭創(chuàng)一流的目標體系
面對干部教育培訓市場化、多元化的新形勢，我們搶抓全國全省全市黨校工作會議召開和《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》頒布的新機遇，緊密結合推進“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，建設富強文明和諧的現(xiàn)代化城市的工作部署，積極利用目標績效考核來推動黨校事業(yè)發(fā)展。我們根據(jù)黨校實際，主動瞄準一流，架構了橫到邊、縱到底的“1+5”考核體系。即，確定了一個“圍繞一條主線，發(fā)揮三個作用，爭創(chuàng)全國一流黨?！钡目傮w考核目標；架構了一流的教學培訓、一流的科研咨政、一流的師資隊伍、一流的基礎設施和一流的管理服務的“五個一流”專項考核目標，形成了績效考核新格局，重點突出了“四個更加注重”。
更加注重落實。我們把“五個一流”的專項考核目標和教師的最低教學科研工作量進行分解，細化為 36項年度重點工作，通過簽訂《目標責任書》，逐一落實到部門、分解到個人。同時，實行“周例會、月調度、季講評、年總結”，采取跟蹤督查、專項督查等方式，加大督查力度，確保了目標任務的完成。
更加注重量化。我們把教學培訓、科研咨政的所有工作都從質和量兩個方面進行量化賦分，設計為考核指標，規(guī)定教研人員年度考核得分＝教學得分（45％）+科研得分（40％）+教學輔助工作量得分（10％）+民主測評得分（5％）。通過量化考核，定期打分公示，營造了教研人員競爭上課、爭出精品的良好氛圍。
更加注重創(chuàng)新。我們設立“創(chuàng)新目標”，把創(chuàng)新工作、出色完成任務作為考核的重要內容。通過這一考核導向，部門和個人開拓創(chuàng)新的積極性得到調動。比如，2009年我校引智借智、開放辦學，著重打造“三個論壇”。共舉辦“專家論壇”23場、“領導論壇”56場、“學員論壇”69場，創(chuàng)新了教學組織形式，得到了學員的好評。
更加注重激勵。為了更好發(fā)揮考核導向作用，我們設立了教學科研精品配套制度，并將考核結果同教職員工的職務晉升、職稱評審、評先評優(yōu)掛鉤，極大激發(fā)了教職員工干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的積極性、主動性。
二、創(chuàng)新目標考核落實機制
為了有序推進目標考核，發(fā)揮好杠桿作用，我們突出重點、抓住關鍵、突破難點，著力創(chuàng)新了教學培訓、科研咨政、學員管理三個專項考核目標的落實機制，保證了目標績效工作的順利進行。
突出重點，創(chuàng)新教學培訓落實機制。教學是黨校安身立命之本，也是目標績效考核的重點。為了打造一流的教學培訓，我們創(chuàng)新專題研發(fā)機制、課堂準入機制和考核評估機制，進一步夯實了學員的理論基礎，拓展了世界眼光，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維，加強了黨性修養(yǎng)。我們創(chuàng)新專題研發(fā)機制，突出學校在專題開發(fā)中的主導作用，通過走訪市直部門、深入學員中間、深入基層一線，加大需求調研，確立了“轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整經(jīng)濟結構”，“推進‘環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展’戰(zhàn)略”，“建設藍色經(jīng)濟區(qū)、高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)”等30多個事關市委市政府中心工作的教學專題，提高了教學服務青島經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平；創(chuàng)新課堂準入機制，在堅持集體備課的基礎上，實行集中試講、競爭上課，由校領導、教研部門主任和全體教授擔任評委，全程聽取試講，逐項評議打分，擇優(yōu)推向課堂；創(chuàng)新考核評估機制，投資170多萬元建成了全自動全場景的教學評估系統(tǒng)，對教師授課進行全過程錄像。修訂完善《教學質量評估規(guī)定》，在學員評估（60％）的基礎上，增加了專家評估（40％），使評估主體更趨多元，評估標準更加客觀，提高了教學質量。
抓住關鍵，創(chuàng)新科研咨政落實機制。為了更好發(fā)揮思想庫作用，我們緊貼市委市政府中心工作部署，圍繞大局出題目，貼近現(xiàn)實做文章，加大對青島經(jīng)濟社會發(fā)展重大理論和現(xiàn)實問題的研究，創(chuàng)辦《青島發(fā)展參考》、建立校課題制度，努力打造咨政平臺、拓寬咨政渠道，提升了咨政能力和咨政水平。2009年12項科研成果獲得國務院領導和省市領導的批示進入決策。
突破難點，創(chuàng)新學員管理落實機制。我們堅持黨校姓黨，堅持從嚴治校，創(chuàng)新管理模式，推行“主體班次學員管理百分制考核規(guī)定”，提高了到課率、出勤率，加強了校風學風建設，黨校日益成為風清氣正的學府和錘煉黨性的熔爐。
三、推動各項工作實現(xiàn)新突破
近年來，我們圍繞創(chuàng)一流抓考核，通過考核促一流，推動各項工作在原來的基礎上實現(xiàn)新突破，得到了上級領導肯定。
教學培訓實現(xiàn)新突破。近三年來，我們共舉辦各類班次266期，年均遞增40%左右。特別是2009年共舉辦各類班次114期，培訓學員7287人，創(chuàng)歷史新高。教師外出宣講328人次，聽眾三萬余人，為推進我市學習實踐科學發(fā)展觀教育活動作出了積極貢獻，榮獲山東省“理論宣講工作先進單位”稱號。教學評估優(yōu)秀率達到 92.1%，較 2008年提高3.75個百分點。
科學研究實現(xiàn)新突破。2009年發(fā)表論文 325篇，同比增長17%。其中，在《人民日報》、《光明日報》等中文核心期刊上刊登論文66篇。立項上級課題34項，其中，獲得國家社科基金項目1項，國家軟科學課題1項。立項國家級課題數(shù)量在全國副省級黨校位居第一。獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果二等獎、青島市優(yōu)秀社會科學成果一等獎等各類獎項20項。我?？蒲泄ぷ鹘?jīng)驗被《光明日報》以《建設與城市發(fā)展相適應的一流黨校——記青島市委黨校充分發(fā)揮思想庫作用的實踐》為題作了長篇報道。
后勤保障實現(xiàn)新突破。近年來，在市委市政府重視支持下，加快校園基礎設施改造，優(yōu)化了辦學條件。樹立事事精細、處處溫馨的理念，扎實開展“優(yōu)質服務年”活動，服務水平不斷提高，學員滿意度達到 95%以上。
雖然青島市委黨校的工作取得了一定的成績，但與市委市政府的要求相比，與學員需求相比，還有差距。我們將認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真抓好目標績效考核，認真抓好進一步深化教學改革、進一步推進咨政工作、進一步加強人才隊伍建設和進一步加強行政管理工作四個方面的調研，加快黨校建設步伐，更好地服務于富強文明和諧的現(xiàn)代化國際城市建設。
?。▓?zhí)筆：趙增強）
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