組工干部作表率要有過人之處
發(fā)布時間：2008-09-23 13:34:00 訪問次數: 中共泰順縣委組織部 陳可兆 信息來源：中國共產黨新聞網
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胡錦濤總書記強調，要把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。作表率，是講黨性、重品行的具體實踐，突出強調作榜樣、當模范。一名組工干部，能否真正作表率，是不是這支隊伍中過硬的一員，主要看是否有過人之處。而是否有過人之處，能不能作表率，既有思想意識方面的問題，也有能力水平等方面的問題。只有確實具備組工干部所需的過人之處，才能時時是榜樣，處處當模范。
對照新時期對組工干部提出的新要求，當前不少組工干部還存在一些不容忽視的問題。有的組工干部政治敏銳性還不夠強，覺得自己身在組織部門，對黨的路線方針政策的了解總是“近水樓臺先得月”，從而放松理論學習，對改革開放中出現的新情況、新問題也缺乏深入分析，導致判斷還不夠準確；有的組工干部在觀念上還有待進一步更新，由于組織工作的嚴密性和程序的規(guī)范性，久而久之便養(yǎng)成了“一根筋”的思維定勢，面對組織工作中的新情況、新問題，思想觀念過于保守，怕擔風險，不敢闖不敢試，導致創(chuàng)新突破還不夠大膽主動；有的組工干部業(yè)務技能不夠精，對組織工作的相關政策、法規(guī)和精神長時間滿足于“一知半解”，對不清楚的問題也只求了解個大概，對法律、科技、經濟等其他知識領域的政策和工作相對陌生，導致完成工作的效率和質量還不夠高；有的組工干部受改革開放和市場經濟浪潮的沖擊影響，在生活的很多方面都有點“不甘心、不安心”，甚至“坐不住”。
鄧小平同志說：“黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”組織部門作為黨的建設部門，組工干部隊伍對黨的事業(yè)興衰成敗至關重要。廣大組工干部應按照“五性五先”的要求，解決自身存在的問題，錘煉作表率的過人之處。
一要激情高昂過人，不遺余力。組織部門服務大局、牽頭抓總，工作任務重、要求高、壓力大，很容易使人產生“疲勞感”。但作為組工干部絕不能因為任務重壓力大而生厭，而應當要自覺地把任務當作挑戰(zhàn)、把要求當作目標、化壓力為動力，提高思想認識，堅定政治立場，不遺余力，全身心地投入到工作中，以飽滿的精神狀態(tài)時刻激勵自己帶著理想和追求干事業(yè)做工作；始終保持工作的熱情，以一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和嚴謹細致、一絲不茍的態(tài)度對待每一項工作和每一件事情；始終保持與群眾的感情，從干部群眾的愿望出發(fā)，多做順民意、謀民利、得民心的事，最終成為一名革命意志堅強、工作熱情高漲、群眾感情深厚的優(yōu)秀組工干部。
二要業(yè)務高超過人，不同尋常。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，不容出錯。像黨員發(fā)展等常規(guī)工作講究制度、注重程序，要求快速高效地進行處理；像組織換屆等重點工作要規(guī)范有序、有條不紊，高標準、高質量地完成工作任務；像干部人事制度改革等創(chuàng)新工作要爭創(chuàng)一流，“跳起來摘桃子”，如沒有“兩下子”就很難“吃得開”。因此，組工干部既要有理想、作風正、態(tài)度好，還要業(yè)務過硬。首先要成為業(yè)務上的“專家”。熟悉黨員發(fā)展、組織建設、干部選任等各項業(yè)務的具體要求和操作程序。至少在什么崗位上就要成為該崗位的“行家里手”。其次要成為廣聞博學的“雜家”。在精通業(yè)務的同時，廣泛涉獵其他知識領域，努力拓寬科技、法律、經濟、管理等知識面，提高自身綜合素質，并做到融會貫通。再次要成為多個心眼的“收藏家”。收藏什么呢？信息。信息不但需要處處留心多積累，還要會用。要善于把基層下頭的“地線”與黨中央上頭的“天線”、把本地的“內情”與周邊兄弟單位的“外情”、把過去的“實情”與當前的“時情”都對接聯系起來，達到從全局高度分析形勢、觀察問題的效果。所有這些都做到了，也就不難成為站起來能說、坐下來能寫、走出去能干的不同尋常的“多面手”了。
三要公道正派過人，不卑不亢。組織工作是做黨的工作，是做人的工作，具有高度的政治性、原則性和敏感性。諸如干部選任、優(yōu)秀人才管理等等工作都是事關全局、涉及組織工作公信度和群眾滿意度的重點工作，必須堅持“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的基本要求，特別是在對人的評價、使用和處理上，要不卑不亢，始終恪守公道正派。要堅持原則、不講私人關系；實事求是、不看他人背景；主持正義、不計個人恩怨，始終用同一把尺子、同一個標準對人，端平手中一碗水，做到全面了解干部，客觀公正地評價干部，準確推薦干部，合理使用干部，使領導放心、讓群眾滿意，經得起歷史考驗。反過來講就是，一方面不可以因為面子上推不掉，給人“漏漏風口”，甚至為留“后路”而低聲下氣、投其所好；另一方面，也不可以將身在組織部門工作的優(yōu)越感，不自覺地歪曲成“高人一等”，熱衷于被人“高看一眼”，妄自尊大。
四要眼光超前過人，不斷開拓。李源潮部長提出組織工作要用面向世界的眼光來認識、用服務全局的眼光來謀劃、用歷史進步的眼光來研究、用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進。這說明了組織工作越來越需要緊扣時代脈搏、緊跟時代步伐；越來越要解放思想、大膽創(chuàng)新；越來越大需要組工干部有超前的智慧眼光。眼光問題其實也是旗幟和方向問題。練就李源潮部長提出的“四種眼光”唯一的途徑就是加強學習。特別是要多學馬克思主義哲學。這是一門個人進步和提高的“智慧之學”。
五要情趣健康過人，不留罵名?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！蔽镉麢M流的當今社會，一些心懷不軌的人歷來善于用生活情趣這塊磚敲開黨的干部的心門。廈門遠華集團案中的賴昌星就是利用一些領導干部的生活習性和所謂的情趣愛好，將一大批高官拉下馬的。應當看到我們組工干部隊伍中，拜金主義、享樂主義和奢靡之風也不同程度的存在著，嚴重影響和損害了組工干部的形象。在新的歷史條件下，每位組工干部務必養(yǎng)成健康向上的生活習慣和情趣愛好，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友，永不留身后罵名。
總之，一名組工干部，需要有政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，同時注重品行，才能保證要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干，從而真正樹立組工干部可親、可敬、可信、可靠的良好形象。
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