組工干部要為干師表
發(fā)布時間：2008-10-08 12:44:00 訪問次數(shù): 中共漳州市委常委、組織部長 楊懷榕 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“人不率則不從，身不先則不信”。組織部門是黨的工作的重要職能部門，組工干部承擔著貫徹落實黨的干部路線方針政策的重要職責，是“管干部的干部、管黨員的黨員”，言行舉止倍受關(guān)注。管好自己是管好干部的前提，只有管干部的干部黨性強、品行正、業(yè)務(wù)精，才能建設(shè)一支素質(zhì)精良、作風優(yōu)良的干部隊伍，帶領(lǐng)和推動廣大黨員、干部干凈干事、干出業(yè)績，營造風正氣順的社會環(huán)境。因此，組工干部要為干師表，帶頭講黨性、重品行、作表率，以實際行動樹立可信、可靠、可敬、可親的新形象。
強化學習力，塑過硬素質(zhì)。是非明于學習,名節(jié)源于黨性。組工干部為干師表，必須圍繞“四懂”即懂全局、懂基層、懂規(guī)律、懂自己的目標，加強學習與實踐，練就過硬的素質(zhì)和本領(lǐng)。要加強科學理論武裝。重點要學習黨的十七大精神，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強貫徹落實科學發(fā)展的自覺性和堅定性。要學以致用，在研究工作、推動工作中自覺堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極推動科學發(fā)展、謀劃科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，把理論武裝的思想收獲外化為行動上的自覺，成為推動工作、促進發(fā)展的無窮力量。要精通組織工作業(yè)務(wù)。認真學習組織工作的理論、原則、制度和規(guī)則，潛心鉆研業(yè)務(wù)，掌握組織工作的特點和規(guī)律，通過學深學透，全面準確地理解黨的方針政策，熟悉干部工作政策法規(guī)，熟練掌握業(yè)務(wù)操作技能，提高運用政策能力、知人善察能力、調(diào)查分析能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，使自己成為黨建工作、干部工作的行家里手。要加強實踐鍛煉，在實踐鍛煉中進一步把握全局、熟悉基層、掌握規(guī)律，不斷增強組織協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件能力和調(diào)查研究能力，提高在紛繁復雜的社會實踐中識人、選人、用人的能力，提高組織工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。
強化執(zhí)行力，興務(wù)實之風。真抓實干、務(wù)求實效的執(zhí)行力是檢驗組工干部是否為干師表的試金石，也是組工干部必須具備的政治品格和黨性要求。組工干部要大力弘揚求真務(wù)實之風，扎扎實實地抓好每項工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要敢抓。敢于堅持原則，投入滿腔熱情，把廣大干部群眾對組織部門和組織工作的要求與期盼，作為抓好工作落實的壓力和動力，務(wù)當前工作之實際、群眾之實惠、工作之實招、發(fā)展之實效。特別是在干部工作上，要嚴格按《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定辦事，敢于同選人用人上的不正之風作斗爭，以此來鼓勵講正氣的干部、保護干事業(yè)的干部、教育“看樣子”的干部、約束投機鉆營的干部，努力營造風正氣順的選人用人環(huán)境。要善抓。組織部門負責牽頭抓總的工作多，抓基層打基礎(chǔ)的任務(wù)重。要強化效率意識和效益觀念，養(yǎng)成立說立行的良好習慣，各項工作要立足于早謀劃、早部署，高標準、嚴要求抓好落實，以工作的高質(zhì)量、高效率來檢驗執(zhí)行水平。要講求科學方法，注重組織資源的整合，合理開發(fā)和科學配置，努力實現(xiàn)資源有效共享、資源利用效益的最大化；加強溝通協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、內(nèi)外配合，團結(jié)各方面力量搞好工作。要嚴抓。組織工作原則性、政策性很強，離開了政策和原則，選人用人的標準就會偏離，黨員干部的教育、監(jiān)督和管理的尺度就會失準，組工干部和組織部門的形象就無從談起。要樹立“組織工作無小事”的觀念，以嚴格的要求、嚴謹?shù)淖黠L、嚴密的管理和嚴肅的紀律抓好本職工作。目標一旦確定，任務(wù)一旦明確，就鍥而不舍、一步一個腳印地把工作推向前進，以咬定青山不放松的韌勁抓好落實、抓出成效，以實干的精神和出色的業(yè)績贏得廣大干部群眾的認可。
強化公信力，樹公正形象。公道正派是組織工作的生命線，也是組工干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容?！霸辞宥髑澹礉岫鳚帷?。組工干部只有做到公道正派，在群眾中才會有公信力，才能起到為干師表的作用。公信源于平等。要變管理為服務(wù)，增強服務(wù)意識，當好黨員、干部和各類人才的服務(wù)員。要按照讓權(quán)力在陽光下運行的要求開展各項組織工作，開門評部、開門納諫，暢通干部群眾意志表達的渠道，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，縮短與干部群眾之間的距離，以平等真誠服務(wù)，以服務(wù)贏得民心，以民心提高威信。公信源于公正。要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖、堅持標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。以提高選人用人公信度為目標，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，繼續(xù)深化干部人事制度改革，認真落實省委“五重五不簡單”的用人要求，真正把能干事、想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，建立健全公道正派的選人用人機制。公信源于自律。要認真執(zhí)行《組織人事干部行為規(guī)范》和組工干部“十嚴禁”紀律要求，嚴明守紀、克己奉公。要時刻反躬自省，存正祛邪，慎微、慎權(quán)、慎獨、慎友、慎欲，真正做到一身正氣、一塵不染。
強化創(chuàng)新力，作開拓先鋒。創(chuàng)新是組織工作的活力之源。組工干部只有不斷研究新情況、解決新問題、開拓新境界，才能在不斷發(fā)展變化的社會大潮中永葆先進、為干師表。要增強創(chuàng)新意識，以發(fā)展為己任，多思發(fā)展之憂，多謀發(fā)展之策，主動站在改革創(chuàng)新的最前沿，根據(jù)黨的工作重心的轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，深入研究服務(wù)對象的新思想、新變化，把握黨員、干部群眾的新需求、新期盼，找準組織工作改革創(chuàng)新的著眼點和切入點，開拓組織工作的新領(lǐng)域。要開拓工作視野，破除固步自封的思維框框，注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)等科技成果，以海納百川的胸懷接受各種信息，虛心學習借鑒先進地區(qū)的工作經(jīng)驗，以寬廣的視野、開放的思維來謀劃和推進工作，構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。要突出創(chuàng)新主題，緊緊圍繞組織工作服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展、保障發(fā)展這一主題，不斷豐富工作內(nèi)容，完善工作手段、改進工作方式，推動組織工作在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中加強，為經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)，使組織工作創(chuàng)新與全局工作緊密融合，為推進地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
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